DESCOMPLICA RH: Guia prático dos processos de RH, uma chave para o seu desempenho

Devemos estar sempre em transformação para nos aperfeiçoar com uma visão de gestão mais moderna e a área de Recursos Humanos tem ganhado cada vez mais uma posição de destaque dentro das empresas de negócios. Cada vez mais os números mostram que os gestores que seguem os planejamentos estratégicos veem que essa área é fundamental para que os empreendimentos alcancem os objetivos pretendidos a curto, médio e longo prazo.

Por ser um setor de grande importância para as empresas de negócios, a disciplina de Gestão Estratégica do Conhecimento decidiu construir um manual que irá tornar qualquer pessoa apta a assumir um cargo dentro do setor de Recursos Humanos (RH) e trazer até você, leitor, um material onde abordaremos e destacaremos a importância dos processos de RH dentro das organizações.

Para construir essa obra foi preciso entender que não é possível falar em planejamento sem perceber e entender que toda organização é feita por pessoas e que, são elas que realizam tais planos. Nesse contexto, os processos de RH são essenciais para a promoção, viabilização e aperfeiçoamento do ativo mais importante do mundo dos negócios, o capital humano.

As atividades estratégicas das organizações não devem ser pensadas isoladamente, e sim direcionadas ao sucesso do empreendimento e condicionado à integração entre setores e pessoas. Pensando nisso, esse material propicia o colaborador atuar de forma proativa e seguro para qualquer setor dentro do RH.

O Setor de Pessoas, como também é conhecido, entende que é deve ser ambiente de comunicação aberta, efetiva e sem a interferência de ruídos, favorecendo assim a integração e socialização da equipe como um todo.

Com base na atualidade das inovações empresariais de negócio, o sucesso das organizações está diretamente relacionado ao nível de inovação e do seu destaque no mercado. Porém, não é possível discutir ou descrever sobre inovação, sem pensar em pessoas, afinal toda estratégia é criada e desenvolvida pelo capital humano.

Essa obra será a primeira de outros volumes que serão construídos com os alunos da disciplina de Gestão Estratégica do Conhecimento como forma de viabilizar e otimizar a atuação profissional nos setores envolvido no setor de Recursos Humanos nas empresas.